Sweco für familien- und lebensphasenbewusstes Engagement ausgezeichnet

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Sweco für familien- und lebensphasenbewusstes Engagement ausgezeichnet

16 Juni 2020
Die Sweco GmbH wurde am 15. Juni 2020 im Online-Event „audit berufundfamilie / audit familiengerechte hochschule für familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik“ ausgezeichnet. Aufgrund der Corona-Pandemie konnte zum ersten Mal in der 22-jährigen Geschichte des Audits keine offizielle Zertifikatsverleihung in Berlin stattfinden. Den Organisationen, die die Auditierung erfolgreich durchlaufen haben, wurde das Zertifikat in einer virtuellen Feierstunde symbolisch verliehen. Insgesamt wurden 334 Organisationen, darunter 134 Unternehmen, 164 Institutionen und 36 Hochschulen ausgezeichnet. Die Sweco GmbH hat das Zertifikat bereits zum vierten Mal erhalten.

In der digitalen Veranstaltung sprachen neben John-Philip Hammersen, Geschäftsführer der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, auch Fußball-Weltschiedsrichterin Bibiana Steinhaus und Dr. Franziska Giffey, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, die die Schirmherrschaft über das audit berufundfamilie trägt. „Gerade in den letzten Wochen hat sich gezeigt, wie wichtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist. Wenn Schule und Kita fehlen – dann kommt es auf die Flexibilität der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber an“, betonte Franziska Giffey. „In der derzeitigen Situation beweist sich, was auch in normalen Zeiten gilt: Eine starke Wirtschaft braucht starke Familien – und umgekehrt.“

„Bei Sweco legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das ist ein wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur. Daher lassen wir uns schon seit vielen Jahren durch das audit berufundfamilie zertifizieren und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Personalpolitik dahingehend auszubauen. Wir freuen uns sehr, dass unser Engagement nun zum wiederholten Mal mit dem Zertifikat gewürdigt wird“, erklärt Ina Brandes, Geschäftsführerin der Sweco GmbH.

Die Sweco GmbH bietet aktuell diverse Angebote an, die auf die verschiedenen Bedürfnisse und Lebensphasen ausgerichtet sind und Mitarbeitende auch bei privaten Ereignissen oder Erfordernissen nachhaltig unterstützen. Dazu zählen z. B. flexible Arbeitszeitenregelungen, die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, die Bezuschussung von Kindergarten- und Hortplätzen, das Leasing eines hochwertigen Fahrrads oder E-Bikes (JobRad) oder ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement.

Alle Angebote werden kontinuierlich weiterentwickelt und ausgebaut. In Zukunft sollen unter anderem Möglichkeiten zur Gestaltung von Lebensarbeitszeiten und des Übergangs in den Ruhestand über das gesetzliche Rentenalter hinaus weiterentwickelt werden. Ein weiteres Ziel ist der Ausbau von Wissens- und Nachfolgemanagement.

Weitere Informationen finden Sie im Kurzporträt der Sweco GmbH.

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