Nachhaltigkeit im Recruiting
Photo Credit: Lars Gruber
Warum Nachhaltigkeit bei uns schon beim Recruiting beginnt
Nachhaltigkeit spielt auch im Recruiting eine zentrale Rolle. Doch was bedeutet das konkret für unseren Bewerbungsprozess? Wir integrieren ökologische, soziale und wirtschaftliche Aspekte, um nachhaltig zu handeln. Ein Beispiel: Unsere Erstgespräche finden ausschließlich virtuell statt, was nicht nur Zeit spart, sondern auch CO₂-Emissionen reduziert. Zudem ist der gesamte Prozess papierlos gestaltet, wodurch wir Abfall vermeiden.
Ein wichtiger Bestandteil unseres Recruitings ist der kontinuierliche Austausch mit den Bewerber*innen. So stellen wir sicher, dass wir langfristig gut zusammenpassen. Dabei legen wir großen Wert auf die transparente Kommunikation unserer Werte, Visionen und Unternehmenskultur.
Außerdem entwickeln wir unseren Prozess ständig weiter, indem wir Feedback einbeziehen und die Candidate Experience kontinuierlich verbessern. Nachhaltigkeit bedeutet für uns, sowohl die Umwelt als auch die Bedürfnisse unserer Kandidat*innen zu berücksichtigen.
Unsere Benefits für Mitarbeitende, die die Zukunft nachhaltig gestalten
Unsere Benefits für Mitarbeitende, die die Zukunft nachhaltig gestalten
Jedes Unternehmen bietet ihren Mitarbeitenden verschiedene Benefits. Als Unternehmen, dass sich für eine nachhaltige Zukunft einsetzt und aktiv an der Gestaltung nachhaltiger Städte und Gemeinden mitwirkt, achten wir besonders auf Benefits für unsere Mitarbeiter*Innen, die diese Ziele bestärken.
Aber wie sehen nachhaltige Benefits eigentlich aus?
Durch Angebote wie das Jobrad oder das Deutschlandticket fördern wir beispielsweise umweltfreundliche Mobilität. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodelle leisten ebenfalls einen Beitrag zur Umwelt, indem sie Pendelzeiten reduzieren und damit Emissionen verringern.
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns besonders am Herzen. Um sowohl die mentale als auch die physische Gesundheit zu unterstützen, bezuschussen wir Sportmitgliedschaften und stellen mit unserem psychologischen Hilfetelefon BERT eine wichtige Anlaufstelle zur Verfügung. Diese nachhaltigen Benefits zeigen, dass für uns nicht nur die Umwelt, sondern auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht.
Nachhaltige Mitarbeiterkultur: Wie wir Verantwortung und Teamgeist vereinen
Nachhaltige Mitarbeiterkultur: Wie wir Verantwortung und Teamgeist vereinen
In einer Zeit, in der Unternehmen zunehmend Verantwortung für ihre sozialen und ökologischen Auswirkungen übernehmen, gewinnt das Thema nachhaltige Mitarbeiterkultur immer mehr an Bedeutung. Doch was genau bedeutet dies für Sweco? Unsere Mitarbeiter*innen sind das, was uns zu Sweco macht. Darum ist es wichtig eine Unternehmens- und Mitarbeiterkultur zu pflegen, in der sich alle wohlfühlen können.
Durch unsere Vielfalt an Perspektiven und Herangehensweisen entwickeln wir gemeinsam effiziente und nachhaltige Lösungen. Dieses Engagement für unser gemeinsames Ziel macht uns nicht nur als Team stark, sondern trägt auch maßgeblich zu unserem Erfolg bei.
Gemeinsam setzen wir neue Maßstäbe in Zeiten der Energiewende – und dabei spielt unsere nachhaltige Mitarbeiterkultur eine zentrale Rolle. Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Lösungen nur durch eine harmonische Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben möglich sind. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle und Gleitzeitoptionen, um unsere Mitarbeiter*innen bestmöglich zu unterstützen und ihre individuellen Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, in die persönliche und fachliche Weiterentwicklung unseres Teams zu investieren. Durch ein breites Angebot an internen und externen Weiterbildungen stellen wir sicher, dass alle mit dem nötigen Know-how ausgestattet sind, um ihr volles Potenzial zu entfalten.
Regelmäßige Mitarbeitendengespräche, die „Sweco Talks“, schaffen Raum für ehrlichen Austausch und individuelles Feedback – ein wichtiger Baustein unserer nachhaltigen Unternehmenskultur. Darüber hinaus fördern wir das „Wir-Gefühl“ durch die Teilnahme an teamübergreifenden Events wie dem Stadtradeln, dem J.P. Morgan Lauf in Frankfurt oder „Rad am Ring“.
Diese Maßnahmen sind nur ein kleiner Einblick in das, was Sweco als nachhaltiger Arbeitgeber zu bieten hat. Neugierig auf mehr? Erfahren Sie hier, was wir sonst noch so bei Sweco machen.
