Konzeption und Umsetzung einer Inhouse-Akademie
Entwicklung einer Inhouse-Akademie für die Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein
Die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte in der Kreisverwaltung haben sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Zunehmende Komplexität, multiple Projektarbeit, fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit sowie steigende Erwartungen von Bürger:innen erfordern neben fachlicher Kompetenz insbesondere Selbstorganisation, Kommunikationsfähigkeit und wirksame Führung. Um diesen Herausforderungen ganzheitlich zu begegnen, ist eine gezielte Qualifizierung und Weiterentwicklung erforderlich.
Förderung von Selbstorganisation, Führungskompetenz und Zusammenarbeit
Ziel der Inhouse-Akademie ist es, die persönliche Wirksamkeit, Selbstführungskompetenz und Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein nachhaltig zu stärken. Dabei sollen sowohl Führung in hierarchischen Funktionen als auch laterale Führung in Projekten und Querschnittsaufgaben unterstützt werden. Ein besonderer Fokus liegt hier auf der unmittelbaren Übertragung der Inhalte in den Arbeitsalltag.
Methodisches Vorgehen
Methodisches Vorgehen
Die Module sind praxisnah und interaktiv gestaltet. Zum Einsatz kommen fachliche Impulse, Gruppen- und Einzelarbeiten sowie die Bearbeitung konkreter Praxisbeispiele aus dem Verwaltungsalltag. Auch der regelmäßige Perspektivwechsel in einem Multi-Stakeholder-Setting soll zur Routine werden. Ziel ist ein ganzheitlicher und hochfunktionaler Transfer der erarbeiteten Lösungsansätze in die tägliche Arbeit
Unsere Leistungen
- Konzeption und Durchführung eines modularen Qualifizierungs- und Entwicklungsprogramms
- Durchführung praxisnaher Workshops für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Vermittlung von Kompetenzen in Selbstführung, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit
- Unterstützung bei Führung in Projekten und Querschnittsaufgaben
- Moderation von Austausch- und Reflexionsformaten
- Begleitende Prozess- und Konfliktberatung nach Bedarf
- Sicherstellung des Praxistransfers in den Arbeitsalltag
Überblick über die Weiterbildungsmodule der Inhouse-Akademie
Weiterbildungsmodule für Führungskräfte
- Modul F1: Sich selbst führen in Zeiten der Polykrise
- Modul F2: Menschen und Prozesse führen
Weiterbildungsmodule für Mitarbeitende
- Modul M1: Sich selbst führen in Zeiten des Wandels
- Modul M2: Herausfordernde Projekte führen
Praxis-Lab der Inhouse-Akademie
- Modul in dem anlassbezogen Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen erarbeitet werden
In Planung: Weiterbildungsmodul Konfliktmanagement
- Modul K: Mechanismen und Werkzeuge für den professionellen Umgang mit Konflikten
- Weitere Module sind bedarfsorientiert in Planung