Gina Borchert
Marketing & Kommunikation
Digital planen und nachhaltig bauen: Die Welt von morgen gestalten
Jörg Breuer über die Energiewende, Digitalisierung und Entwicklungschancen für Young Professionals
Jörg Breuer über die Energiewende, Digitalisierung und Entwicklungschancen für Young Professionals
Warum entscheiden sich junge Talente für einen Arbeitgeber? Klare Strategien, spannende Projekte und die Möglichkeit, an einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken, spielen eine große Rolle. Bei Sweco treffen innovative Lösungen auf eine offene Unternehmenskultur. Im Interview sprechen wir mit unserem Division Manager für Wasser, Energie und Industrie Jörg Breuer über zentrale Themen wie die Energie- und Wärmewende, Digitalisierung und die vielfältigen Entwicklungschancen für Young Professionals.
Swecos Ziel ist es, einen Mehrwert zu schaffen
Warum hast du dich für Sweco entschieden und was macht das Unternehmen aus?
Unser Unternehmensmodell, das „Sweco Model“, und die Art und Weise, wie wir führen, hat mich überzeugt. Wir haben eine klare Strategie, die nicht nur auf unserer Website steht, sondern die wir auch im täglichen Miteinander leben. Bei uns ist die Teamleitung die zentrale Ansprechperson. Unsere dezentrale Struktur ermöglicht es uns, die Stärken der Mitarbeitenden zu nutzen und kundenorientiert zu arbeiten.
Ein weiterer Punkt ist das Thema Nachhaltigkeit, was für mich persönlich von großer Bedeutung ist und auch eine wichtige Rolle in Swecos Unternehmensstrategie und unseren Projekten spielt. Swecos Ziel ist es, einen Mehrwert zu schaffen, was sich auch in unserem Claim „Transforming society together“ widerspiegelt. Ich möchte dazu beitragen, dass zukünftige Generationen, also auch meine eigenen Kinder, in einer lebenswerten Umwelt aufwachsen können.
Zukunftsthemen bei Sweco: Energie- und Wärmewende, Digitalisierung und Circular Economy
Welche Zukunftsthemen sind bei Sweco aktuell besonders wichtig?
Im Geschäftsfeld Wasser, Energie und Industrie, das ich bei Sweco leite, beschäftigen wir uns unter anderem mit dem Thema Energie- und Wärmewende, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Wir arbeiten viel mit Kommunen zusammen, planen Stromversorgung oder große Trassenprojekte und unterstützen bei Batteriespeicherprojekten, um die Netzstabilität zu gewährleisten.
Ein zentrales Thema ist auch die zirkuläre Wirtschaft (Circular Economy), also die Wiederverwendung von Ressourcen. Außerdem spielt die Digitalisierung der Energieversorgung eine große Rolle. Wir kümmern uns um die dezentrale Energieversorgung und unterstützen Energieversorger dabei, ihre Infrastruktur zu digitalisieren. Ein gutes Beispiel ist unser GIS-Team, das z. B. hilft, Smart Metering zu ermöglichen, damit Verbraucher*innen zukünftig Energiekosten sparen können, indem sie ihre Geräte Strompreis geführt einschalten können.
Kannst du uns von weiteren spannenden Projekten erzählen, die Sweco derzeit umsetzt?
Aktuell beschäftigen sich bei Sweco in Deutschland rund 800 Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen mit Energie- und Wärmewende-Projekten. Die Projekte sind also enorm vielfältig. Wir erstellen u.a. Konzepte zur kommunalen Wärmeplanung, planen aktuell aber auch große Wärmepumpenprojekte an z.B. Kläranlagen und unterstützen die Energieerzeugung, -umwandlung und -verteilung, um eine nachhaltige Wärmeversorgung sicherzustellen.
Im Bereich Wasser haben wir beispielsweise den Neubau des Abwasserkanals Emscher mit geplant und sind momentan noch am Umbau des Berne-Systems beteiligt, um auch diesen Nebenfluss und seine Zuflüsse abwasserfrei zu machen und zu renaturieren.
Welche Rolle spielt Künstliche Intelligenz (KI) in deinem Arbeitsbereich?
KI ist für uns essentiell, um den Anforderungen unserer Kunden gerecht zu werden und unsere Services zu verbessern. Mit unserer eigenen Chat-Plattform SwecoGPT setzen wir KI ein, um effizienter zu arbeiten und unseren Kunden bei Planung und Consulting zu unterstützen. Aber auch im Ingenieurwesen, z. B. auf Kläranlagen setzen wir immer häufiger KI ein. Da die Ressourcen knapp sind und viele erfahrene Mitarbeitende in den Ruhestand gehen, ist es wichtig, eine Balance zwischen KI, Automatisierung und Digitalisierung zu finden, sowohl in Kundenprojekten als auch intern.
Karriere bei Sweco: Entwicklungsmöglichkeiten für Young Professionals
Welche Karrierechancen bietet Sweco Young Professionals?
Bei Sweco finden Young Professionals hervorragende Karrierechancen in einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die von skandinavischen Werten geprägt ist. Unser offener Umgang und die gute Fehlerkultur ermutigen junge Mitarbeitende, neue Ideen einzubringen. Mit der Sweco Academy stehen gezielte Weiterbildungsprogramme zur Verfügung, darunter kurze Videos für selbstgesteuertes Lernen. Zudem ermöglicht der Austausch mit internationalen Kolleg*innen wertvolle Kontakte, länder- und bereichsübergreifend. So unterstützen wir eine zukunftsorientierte Karriereentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
Vielen Dank für die interessanten Einblicke.
